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Capacitación Psicolaboral

“Prepara una buena entrevista de selección”

¿Cansado de ir a una y otra entrevista de trabajo y que jamás te llamen?

Primero debes saber que las selecciones de personal consisten en la recomendación del candidato más idóneo para el cargo, lo que no quiere decir que un candidato tenga más o menos capacidad que otro, sino que sus rasgos de personalidad y sus competencias pueden ajustarse en mayor o menor medida al perfil de cargo requerido.

En este sentido, lo que se evalúa no son las capacidades teórico-prácticas del candidato, sino las características personales que se adecúen más a un cargo específico.

En esta línea, te ayudamos a fortalecer las competencias necesarias para el cargo al cual postulas, de manera tal de aumentar las probabilidades de quedar seleccionado.

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